2023.09.27

薬剤師の転職は人間関係が理由～転職前に話す・相談・異動・行動～

せつな

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この記事で得ることができる転職に関する情報　転職のメリット、デメリット

メリット

人間関係が苦しくなったら逃げてもいいということを再認識できる。
相手を変えるより自分を変えたほうがはるかに楽ということを知る。
転職した先が合わないならすぐ辞めたほうが会社にとっても都合がいい。

デメリット

転職先の店舗の人間関係は運。
店舗見学しても実際にその店舗に配属されるかは分からない。

あなたも人間関係が難しくて転職したいと考えていますか？

人間関係は複雑

人間関係は人が多くなればなるほどに複雑になっていきます。
グループで派閥を作ったり、一人をのけ者にしたり、結局のところ幼少期の仲間同士でグループを形成する性質と同じなのです。

人が多い場合数がいて面倒ですが、少ない場合も気が合わなければ面倒です。
スタッフが少ない中で自己主張が強くて困ったスタッフがいたらかなり目立ちます。
スタッフ人数が多いと薄まるのですが、少ないと濃縮されているのでなかなかです。

時には逃げてもいい

自分が配属された先にそのような人がいるか、あるいは自分が配属された後に来るのか。
変な人が移動してきて人間関係が悪化して、仲の良かった同僚がやめていったという経験の方もいるでしょう。
上司が変な人、事務員が変な人、門前のDr.が変な人ということもあるかもしれません。
コミュニケーションに自信がないと在宅訪問や施設、地域連携会議にでるのも憂鬱でしょう。

憂鬱なことをいつまでも我慢する必要はありません。
時には逃げたっていいです。
逃げたいと思ったらいつでも転職活動から始めればいいです。
しかしその前にできることもあるのでもう少し考えてみましょう。

人間関係を理由に転職する前にできること

【身近な人や人事に相談する】

悩みを他の人に打ち明けることで解決する可能性もあります。
自分の努力や工夫で改善できるのか、自分の努力や工夫で改善できないことなのかが整理できます。
転職することで解決できるのかという判断をつけやすくなります。
パワハラやセクハラ関係で悩んでいたらすぐに人事に相談しましょう。

【異動を希望する】

転職しなくても、店舗の異動といったケースで解決する場合もあります。
特に個人間の人間関係で悩んでいる人は、その人と距離ができることで解決する可能性があります。
異動は会社の都合などありますが、人事に理由と希望を伝えておくのは大事なことです。

【自分の考え方を変えてみる】

考え方や価値観が合わない人も中にはいるでしょう。
従って必ずしも納得のいく環境で働けるとは限りません。
割り切ることができるかどうかですね。
相手に過度な期待はせずに、必要以上に関わらないことで悩みやストレスが緩和されるかもしれません。

【本人と話す】

相手が上司や先輩、苦手な人だと難易度は高くなりますが、本人と直接話すことで改善される可能性もあります。
本人も原因が自分であるということが分かっていないこともあるので打ち明けることで改めてもらえるかもしれません。
本人に悪気がないことや、感情の意図が分かることで悩みが解決する可能性もあります。
感情的にならずに相手を理解しようという心構えが必要です。

人間関係を理由にした転職で成功するには

転職が自分の成長のひとつだとして前向きにとらえているかが大事です。
今の人間関係から解放されたいという理由だけで転職したら、転職先でも同じように困るかもしれません。
自分の理想の働き方や労働条件、給料など希望に沿っているかということを多角的にみる必要があります。

転職先の人間関係をチェックする方法

転職先で同じように人間関係で悩まないようにするには、

企業の口コミを調べる
面接時に気になる点を質問する
友人や知り合いから内情を教えてもらう
転職エージェントに教えてもらう

転職先でよい人間関係を築くには、

あいさつは自分から
笑顔で対応
感謝の気持ちを伝える

といった積極的なコミュニケーションが大事です。
新しい職場では第一印象が大事なので積極的にコミュニケーションをとるように意識しましょう。

自分が行動する

さらに行動する

他の人と一緒に働いている以上、人間関係は切ってもきれないです。
こちらから仲良くしようとして動いて頑張っても相手が気持ちを変えないと仲良くなることは難しいです。

人の行動を動かすのは自分が行動するよりもはるかに難しい。
なので、行動してもどうしようもなければ自分がさらに行動する。
例えば、勤務先をかえてもらう、転職をするといった行動で回避できます。
相手が飛ぶように上司に掛け合うこともできますが、自分が異動した方がはるかに速いです。

勤務先も変わらないようなら、転職活動を始めて次へいきましょう。
そのほうが、無駄なストレスを抱えて働かなくて済みます。

店舗見学も一つの手

もしも直近で転職したところに本当に合わない性格の人がいたらすぐにやめてまた別の会社を探せばいいです。
会社側からしたら今後の予定などあるため数か月たってやめられるよりどうしても合わないなら早く辞めてもらった方が時間と労力が少なくて済みます。

人間関係なんて入ってみないと本当に分からないものなので運ですね。
不安なら店舗見学などもしてみるといいかもしれません。
もちろん店舗見学をした店舗で働けるかどうかは分かりませんので注意しましょう。
どんな人がいるか、一緒に働けそうか注意深く観察する必要があります。
短い時間で合う合わない判断をするのは難しいですがその人たちのもつ雰囲気などを感じ取りましょう。

薬局長などの上司が高圧的な感じでないか、スタッフを気遣っているかなどをみるとよいかもしれません。
高圧的な感じなどは話していたらなんとなく感じるものなのであらかじめ質問を考えておきましょう。

後輩ちゃん

笑顔でいれば印象がだいぶ違うよ♪

周囲にとって中途入社者は外から来た異物

人間は大きくカテゴリーとして自分と同じ集団に属しているか、そうでないかで分けて考えます。
転職して入ってきた自分は周りからしたら異物です。
最初は同じ集団に属していないものとして認識されます。
人は同じ集団に属している人間を高く評価する傾向があります。
従ってもとからいた人より自分の評価は相対的に低くなってしまいます。

バッシングする傾向

集団では自分より低い地位の者をバッシングすることにより自己評価を保とうとする人もいます。
他社から転職したばかりの自分はその職場では知らないことばかりなので低い地位の者と認識されやすいです。
差別や群衆行動などはこれが原因で起きやすいと考えられます。

バッシングの回避はどうすれば？

それならどのようにすればそういったバッシングから逃れることができるのか？
答えはシンプルで早く同じ集団の仲間として認識され、地位を上げることです。
地位を上げるには信頼を積み重ねていくことが必要なので時間がかかります。
この人は頼りになる存在だ、自分より知識豊富で尊敬できるなどはしばらく一緒に働かないと見えてきません。

年齢だけが高くても、知識や頼りがいがないと地位を上げていくことは難しいです。
まずは同じ集団の仲間として認識されて相対的に評価を上げることが大切です。
同じ集団の仲間として認識されるにはいくつかポイントがあります。
転職後にスムーズに良好な関係を築くポイントとして紹介していきます。