早期退職で薬剤師経験・スキルを活かして転職！会社は拒否できる？

この記事で得ることができる転職に関する情報　転職のメリット、デメリット

早期退職優遇制度とは

早期退職優遇制度は通常の退職よりも上乗せした退職金を支給条件として退職者を募集し、従業員の早期退職を促す制度です。
企業が人件費の削減や、若返りを目的として導入することが多いです。
従業員のメリットとしては退職金が割り増しされるのと、次の転職をしやすくなることです。

デメリットはよい転職先が見つかるかわか分からないのと、年金額が下がる可能性があるということです。

早期退職優遇制度を会社は拒否することが可能？

結論として可能です。
会社員が申し出をしても会社が承認をしなければ割り増しの退職金はでません。
そのため会社承認規定を設ける場合が多いです。
会社承認規定は労働者を強いるものではありません。

どうしても退職したい場合は早期退職優遇制度を使わずに退職できます。
会社がこういった制度を使うのは会社自体の存続を維持するためという合理性もあるため違法ではないです。

したがって早期退職は割り増しで退職金を受け取れる可能性と割り増しなしの退職金を受け取る可能性の2パターンがあるためやめどきが重要となります。
少しでも多く退職金を効率よく回収したいならば人材が多いタイミングがよいでしょう。

早期退職をする人の経験やスキル

退職金と年金額を合わせて将来の必要額を計算し、もう働く必要がないほどのお金があるならあとは働かずに生活を。
あるいは必要額が足りないか、必要額があっても不安な場合は働くという選択肢があります。
再度転職して働くとなると、年齢もあるので難しくなりますが今までの経験とスキルがあれば採用される可能性はあります。

１つの会社でずっと働いていて年齢が高い人は早期退職といった選択肢もひとつになりますが、まだ年齢が若い場合は転職を繰り返して年収を上げる方がよいです。
１つの会社に固執するとリスクがたくさんあります。

早期退職をする人は基本的には年齢が高く、経験やスキルをもった人たちが多いでしょう。
そういった人たちが競合他社へ転職してノウハウが流出されないように退職前に競業避止義務や守秘義務の契約を書面で取り交わされることもあるでしょう。
企業ともめごとにならないようにしっかりと守るようにしましょう。

競業避止義務(きょうぎょうひしぎむ)

労働者が所属する（あるいはしていた）企業と競合に値する企業等に所属していたり、自ら会社を設立したりといった行為を禁止する義務のことです。
就業規則や入社する際の誓約に含まれる競業禁止特約によって定められています。
企業の不利益となる競業行為を禁止するものです。

義務に違反した場合は、退職金の支給を制限したり、損害賠償を請求したりといったこともあるため注意が必要です。
対象は在職中の違反行為があります。
自社のノウハウや技術を他社へ漏洩させないようにするためのものです。
退職後は憲法の職業選択の自由を奪うので適さないです。

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刹那かなえる

薬剤師ブロガー

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調剤薬局歴7年/個人在宅や施設の担当経験あり/一通りの科は経験済み/