2023.09.27

【退職を円満退社へ】上司への伝え方、伝えない方が良いことの理由や転職先の言い方ポイント

せつな

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この記事で得ることができる転職に関する情報　転職のメリット、デメリット

メリット

円満退社への方法が分かる。
上司への伝え方が分かる。
伝えない方が良いことが分かる。

デメリット

有給休暇が全て消化できない可能性もある。
同僚からの批判を受ける可能性がある。

退職を円満退社へ

退職を円満退社へ

円満退社へ

会社の就業規則を確認して伝えましょう。
就業規則を無視して、１か月前に申告するといったことになると希望が通りにくいです。
法律的には問題はありませんが、円満退社とはなりにくいため注意が必要です。
有給休暇を全て消化できるように余裕をもった申告にするとよいでしょう。
引き継ぎのこともしっかりと考えておきましょう。
社内外への挨拶も忘れずに行うようにしましょう。

上司への伝え方

退職願は口頭、書面どちらでも問題ありません。
退職する意思を上司にまず伝えるのは退職願です。
その後退職が確定した後に提出するのが退職届です。

まずは直属の上司へ伝えるのが基本です。
忙しい時間をさけて伝えましょう。
帰り際など落ち着いているときに言うとよいでしょう。
前もってアポを取っておくと確実です。
辞めたい原因が不満や批判であることは避けましょう。
上司に何か不満があるのか、理由は？と聞かれ心の中では全部だよ！と思うかもしれませんが我慢しましょう。

その理由は、

改善するので辞めないでくれと引き留めに会う可能性がある。
また出戻りで同じ会社に再就職する可能性がある。
辞めるまでの期間がきまずい。

退職する意志は固まっていることをしっかりと伝えましょう。
就業規則も考慮し、いつまでに退職します、と言い切りましょう。
感謝の気持ちも言いつつ、退職する意志が固いことをアピールしましょう。

伝えない方が良いこと

新しい転職先はどこなのか詳しくは言わないこと。
噂など出回っても面倒なだけなのでぼかしながら話しましょう。
今の会社のネガティブなことは言わないようにしましょう。
転職先が決まっていない場合も素直に言わないようにしましょう。
引き留めされる可能性が高くなります。
退職するか考えている、退職することを検討しているといった曖昧な伝え方は避けましょう。